Stressen minskar och med den de stressrelaterade sjukdomarna. Det blir färre som måste sluta, så personalomsättningen minskar. Arbetsgivaren blir attraktiv och stärker sitt varumärke. Det är tre vinster att göra för den arbetsgivare som kan vara flexibel och inse att anställda också kan vara anhöriga.
Mer och mer arg över bristerna i stödet till de anhöriga, men också allt mer glad över den kraft och de goda initiativ som finns bland dem. Så sammanfattar Thomas Kylander sina upplevelser under Anhörigriksdagen i Varberg nyligen, den första han medverkade i som förbundsordförande för Anhörigas Riksförbund.
Vi använder cookies på denna webbplats. Läs mer i vår data- och integritetspolicy.