Att säga att vi inte ser kostar oss jobbet – ansökan blir inte ens läst
DEBATT. Tester vid rekrytering utestänger personer med funktionsnedsättning – oavsett kompetens. Vi försvinner ur processen trots goda meriter, skriver Erika Hudson och Belmina Koca.
Debattartikel av Erika Hudson och Belmina Koca
Just nu pågår en diskussion om tester vid nyrekryteringar. I Aftonbladet skriver Emil Andersson att personlighetstesterna vid anställningsprocesser gallrar ut människor på felaktiga grunder. Och vi håller med. Faktum är att det finns arbetssökande som inte ens kan göra dem. Vi är två av dem.
Du har precis sökt ditt drömjobb som matchar din kompetens.
Kort efter kommer mejlet om att du gått vidare i rekryteringen. När du öppnat det inser du att det innebär att du blivit inbjuden att göra tester. Du suckar och klickar dig igenom dem. Vi däremot måste svara avsändaren att vi är synskadade.
Med det har vi sannolikt sumpat chansen till jobb.
Rekryterare läser inte ens ansökan
I Aftonbladet beskrivs tester som ett sätt att effektivisera urvalet. Kritiken mot dem är att de ofta är ovetenskapliga och missvisande. Emil Andersson beskriver en verklighet där människor sållas ut om de avviker från normen. Men vad händer när testerna i sig utesluter en hel målgrupp från kvalificerade jobb?
Vi är två akademiker – en helt blind och en ser lite. Vi beskrivs ofta som högpresterande och kompetenta, men testerna hindrar oss från att ens få vår ansökan läst av rekryterare.
En av oss har exempelvis högsta resultat på läsförståelsedelen på högskoleprovet. Men i rekryteringstestet är resultatet i bästa fall medelmåttigt. Det beror på att testet är utformat utifrån en normativ värdegrund och utan hänsyn till tillgänglighet. IQ-testerna där man ska dra samband av figurer kan en blind person inte ens genomföra.
Vi får ofta höra att vi kan hoppa över testerna och att det inte kommer påverka rekryteringen negativt. I verkligheten betyder det att vi försvinner ur processen utan intervju, goda meriter till trots.
Emil Andersson blev bortsållad för att han hade en för snäv bekantskapskrets och befann sig i en ”prövande livssituation”. Det är väldigt långtgående slutsatser att dra utifrån ett personlighetstest. Vilka slutsatser frestas man inte att dra när man får höra att någon är synskadad?
Vi utestängs oavsett kompetens
När arbetsgivare använder urvalsmetoder som missgynnar personer med funktionsnedsättning utan att erbjuda likvärdiga alternativ, stängs vi ute, oavsett kompetens.
Erika Hudson
gravt synskadad
Belmina Koca
blind
