Diskrimineringen slår rekord: Varför? Hur kan det stoppas?

Varför diskrimineras personer med funktionsnedsättning så ofta på arbetsmarknaden? Hur kan detta stoppas?

Ett antal svar på detta finns i dagens årsrapport från Diskrimineringsombudsmannen.

Därför får många inte chansen

DO beskriver bland annat följande problem:
• Negativa föreställningar om funktionsnedsättningar gör att många utesluts redan i rekryteringsfasen.
• Diskriminerande formella krav och brister i tillgängligheten leder till att personer med funktionsnedsättning nekas en tjänst.
• Att vara öppen med att man har en funktionsnedsättning kan minska chansen att få anställning.

Diskriminering får allvarliga konsekvenser för personer med funktionsnedsättning. DO skriver:

”Att ha ett arbete är grundläggande för att kunna försörja sig, och påverkar individens förutsättningar i många delar av livet. Statistik visar att en betydligt större andel av personer med funktionsnedsättning har svårt att få ekonomin att gå ihop och lever i risk för fattigdom, jämfört med personer utan funktionsnedsättning.”

Stort mörkertal

Av rapporten idag framgår också att mörkertalet för diskriminering kan vara mycket stort.

DO tog emot cirka 4 400 anmälningar om diskriminering under 2024. Enligt enkätundersökningar upplever mellan 600 000 och 1 000 000 personer i Sverige någon form av diskriminering varje år. Det innebär att endast en liten del av de som upplever diskriminering gör en anmälan. Samtidigt har antalet anmälningar till DO ökat kraftigt över ett par års tid.

FN-konventionen uppfylls inte

FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning säger att personer med funktionsnedsättning har rätt till arbete på lika villkor som andra. DO bedömer att det krävs ytterligare insatser för att personer med funktionsnedsättning ska få tillgång till sina rättigheter enligt konventionen.

Vilka åtgärder behövs?

I årsrapporten lägger DO fram en rad förslag på åtgärder för att stärka individers skydd mot diskriminering. Följande rekommendationer får regeringen.

skyndsamt lägga fram ett lagförslag till riksdagen om ett heltäckande skydd mot diskriminering i all offentlig verksamhet
särskilt utreda frågan om sanktioner för att på ett mer effektivt sätt avskräcka från diskriminering
ta fram ett förslag till ändring i diskrimineringslagen som innebär att arbetsgivares skyldighet att ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier även omfattar trakasserier och sexuella trakasserier från tredje part
förtydliga i DO:s uppdrag att myndigheten ska ta emot och utreda anmälningar eller klagomål från enskilda personer
tillsätta en utredning som syftar till att analysera och ta ställning till frågan hur funktionsrättskonventionen kan bli svensk lag
inrätta en processfond som individer eller organisationer som arbetar mot diskriminering kan söka medel från för att finansiera större diskrimineringsmål i domstol
se över reglerna för rättegångskostnader i diskrimineringstvister, eftersom de nuvarande innebär en alltför hög kostnadsrisk för individer som anser sig ha blivit diskriminerade och/eller de (ideella) organisationer som företräder dem
öka resurserna och stärka kapaciteten hos antidiskrimineringsbyråerna så att de får bättre möjligheter att driva diskrimineringsfall i domstol.