Om lönebidrag

Börja här

Läs vår samlade information om arbetsmarknadsstöd vid funktionsnedsättning.

 

Diagram över utvecklingen

 

Vad innebär en anställning med lönebidrag?

Lönebidraget betalas till arbetsgivaren som kompensation för att arbetet behöver anpassas eller för att den anställdes arbetsförmåga är nedsatt. Den som anställs får lön från arbetsgivaren och är arbetstagare på samma sätt som andra anställda.

En anställning med lönebidrag kan vara tillsvidare eller tidsbegränsad. Den kan också vara på heltid eller deltid, beroende på anställningen och den enskildes förutsättningar.

Lönebidraget är alltså inte en ersättning som betalas direkt till den anställde och ska inte förväxlas med sjukersättning, aktivitetsersättning eller andra ersättningar från Försäkringskassan.

Vem kan få en anställning med lönebidrag?

Lönebidrag kan bli aktuellt för en person som är inskriven hos Arbetsförmedlingen och har en funktionsnedsättning eller ohälsa som påverkar arbetsförmågan. Det räcker inte alltid att ha en diagnos. Arbetsförmedlingen bedömer hur funktionsnedsättningen påverkar möjligheten att utföra det aktuella arbetet.

Bedömningen kan bland annat handla om:

• vilka arbetsuppgifter som ingår i anställningen,
• vilka arbetsuppgifter personen kan utföra,
• vilka anpassningar och stöd som behövs,
• hur arbetstiden behöver utformas,
• vilken introduktion och handledning som krävs,
• hur arbetsförmågan förväntas utvecklas.

Den arbetssökande och arbetsgivaren behöver därför ge Arbetsförmedlingen en tydlig och realistisk beskrivning av arbetet och stödbehovet.

Olika former av lönebidrag

Det finns olika former av lönebidrag med delvis olika syften:

• Lönebidrag för utveckling i anställning ska ge möjlighet att utveckla arbetsförmågan och förutsättningarna för arbete.
• Lönebidrag för anställning kan lämnas när en person behöver stöd för att få eller behålla ett arbete.
• Lönebidrag för trygghet i anställning är avsett för personer som har ett mer långvarigt och omfattande behov av stöd för att kunna arbeta.

Arbetsförmedlingen avgör vilken stödform som kan vara aktuell. Benämningar, villkor och stödnivåer kan förändras, så aktuella uppgifter behöver alltid kontrolleras hos myndigheten.

Lön och anställningsvillkor

Arbetsgivaren ansvarar för att betala lönen. Lön och andra anställningsförmåner ska följa kollektivavtal eller i väsentliga delar motsvara villkoren i branschen.

Att arbetsgivaren får lönebidrag innebär inte att den anställde ska ha lägre lön eller sämre rättigheter. Arbetsgivaren har fortfarande ansvar för bland annat arbetsmiljö, rehabilitering och skäliga anpassningar på arbetsplatsen.

Det är viktigt att läsa anställningsavtalet noggrant och kontrollera arbetstid, lön, arbetsuppgifter, anställningsform och vilket kollektivavtal som gäller. Undersök också vilka försäkringar som omfattar anställningen.

Anpassningar och stöd på arbetsplatsen

Ett lönebidrag löser inte alla hinder i arbetet. Anställningen kan behöva kombineras med andra insatser, exempelvis:

• anpassade arbetsuppgifter eller arbetstider,
• arbetshjälpmedel och anpassning av arbetsplatsen,
• extra introduktion eller handledning,
• personligt biträde,
• stöd från en SIUS-konsulent,
• regelbunden uppföljning tillsammans med Arbetsförmedlingen.

Överenskommelsen bör tydligt beskriva vad arbetsgivaren, den anställde och Arbetsförmedlingen ansvarar för. Anpassningarna behöver också följas upp om arbetsuppgifterna eller personens förutsättningar förändras.

Så går det till

Arbetsgivaren och den arbetssökande tar kontakt med Arbetsförmedlingen innan anställningen börjar. Arbetsförmedlingen utreder arbetsuppgifterna, arbetsförmågan och behovet av stöd. Myndigheten beslutar därefter om lönebidraget och gör en överenskommelse med arbetsgivaren och den anställde.

Det är viktigt att stödet är beslutat innan den anställning eller stödperiod som bidraget ska avse börjar. Ett lönebidrag beviljas normalt för en begränsad period och behöver följas upp innan perioden löper ut. Fortsatt stöd kräver en ny bedömning och ett nytt beslut.

Av beslutet bör framgå hur länge stödet gäller, vilka anpassningar som planeras och när anställningen ska följas upp.

Om stödet inte fungerar

Kontakta Arbetsförmedlingen om arbetsuppgifterna inte motsvarar överenskommelsen, om nödvändiga anpassningar saknas eller om behov förändras.

Om Arbetsförmedlingen avslår en ansökan eller fattar ett beslut som du anser är fel bör du begära ett skriftligt beslut med motivering. Där ska det också framgå om och hur beslutet kan omprövas eller överklagas.

Ett hållbart arbete

Målet med lönebidrag bör vara ett långsiktigt och meningsfullt arbete som tar vara på personens kunskaper och erfarenheter. Stödet får inte bli en ersättning för en tillgänglig arbetsmiljö eller användas för att ge den anställde sämre villkor.

HejaOlika publicerar guider, nyheter, intervjuer och debatt om lönebidrag, anpassade anställningar och arbetsvillkoren för personer med funktionsnedsättning.