Om arbetsmarknadsstöd

Vad är arbetsmarknadsstöd?

Arbetsmarknadsstöd är ett samlingsnamn för olika insatser som kan underlätta vägen till arbete. Vissa stöd riktar sig direkt till den arbetssökande, medan andra betalas ut till en arbetsgivare som anställer någon som behöver stöd eller anpassningar.

Arbetsförmedlingen gör normalt en individuell bedömning av vilka insatser som kan vara aktuella. En diagnos eller funktionsnedsättning ger inte automatiskt rätt till ett visst stöd. Det är framför allt hur funktionsnedsättningen påverkar möjligheten att söka och utföra arbete som ska bedömas.

Stöd vid funktionsnedsättning

Den som har en funktionsnedsättning kan behöva andra förutsättningar för att komma in på arbetsmarknaden eller fungera i ett arbete. Det kan handla om mer tid för introduktion, ett personligt stöd, anpassade arbetsuppgifter eller tekniska hjälpmedel.

Exempel på stöd är:

• SIUS, särskilt introduktions- och uppföljningsstöd från en stödperson.
• Arbetspraktik och arbetsträning för att få erfarenhet, prova arbetsuppgifter eller bygga upp arbetsförmågan.
• Steg till arbete för personer som behöver stöd med att bedöma arbetsförmåga och hitta ett lämpligt arbete.
• Arbetshjälpmedel och anpassningar som gör det möjligt att utföra arbetet.
• Personligt biträde, tolk eller pedagogiskt stöd när sådant stöd behövs i arbetet eller under en utbildning.
• Lönebidrag, där arbetsgivaren kan få ekonomiskt stöd för en anställning som behöver anpassas.
• Skyddat arbete eller anställning hos Samhall när andra former av stöd inte är tillräckliga.
• Stöd till att starta eget företag för den som har förutsättningar att driva en verksamhet.

Vilka stöd som finns, vad de heter och vilka villkor som gäller kan förändras. Därför är det viktigt att kontrollera aktuella regler hos Arbetsförmedlingen.

Lönebidrag och arbetsgivarens ansvar

Lönebidrag innebär att en arbetsgivare får ersättning för att anställa en person vars arbetsförmåga är nedsatt på grund av en funktionsnedsättning eller ohälsa. Stödet kan kombineras med anpassningar, hjälpmedel och andra insatser.

En anställning med lönebidrag är fortfarande en anställning. Arbetstagaren ska ha lön och anställningsvillkor, och arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljö och skäliga anpassningar. Stödet ska skapa förutsättningar för ett hållbart arbete – inte innebära sämre rättigheter för den anställde.

Så får du stöd

Den som behöver arbetsmarknadsstöd börjar vanligtvis med att skriva in sig hos Arbetsförmedlingen. Beskriv så konkret som möjligt vilka svårigheter som finns och vilket stöd som skulle kunna göra det lättare att söka eller utföra ett arbete.

Det kan vara bra att ta med medicinska underlag eller andra dokument som beskriver funktionsnedsättningens konsekvenser. Be också om att få planerade insatser och beslut skriftligt. Om du får avslag bör du kontrollera motiveringen och vilka möjligheter som finns att begära omprövning eller överklaga.

Rätt till arbete på jämlika villkor

Målet med arbetsmarknadsstödet bör vara ett arbete som är långsiktigt och passar personens kompetens, intressen och förutsättningar. Stödet behöver utformas tillsammans med den arbetssökande och följas upp.

Bristande tillgänglighet kan vara diskriminering. Arbetsgivare behöver undersöka vilka skäliga åtgärder som kan genomföras för att en person med funktionsnedsättning ska kunna arbeta på jämlika villkor.

Börja här

Läs vår guide om arbetsmarknadsstöd vid funktionsnedsättning. Där går vi igenom de viktigaste stöden, hur de fungerar och vem som kan få dem.

På den här ämnessidan samlar HejaOlika guider, nyheter, intervjuer och debatt om arbetsmarknadsstöd, lönebidrag, Arbetsförmedlingen och rätten till arbete för personer med funktionsnedsättning.