“Vi kan och vill arbeta”
Vi kan och vill arbeta. Det är slutsatsen av en enkät riktad till personer som har Aspergers syndrom.
Vi kan och vill arbeta. Det är slutsatsen av en enkät riktad till personer som har Aspergers syndrom.
Det är möjligt att statistikframställning är ett mycket nördigt ämne. Men faktum är att den officiella statistiken är ett viktigt beslutsunderlag. Att personer med funktionsnedsättningar osynliggörs i statistiken är därför en skandal i det tysta.
Många av de viktigaste förslaget i Funka-utredningen kommer att genomföras oavsett hur valet går.
Höjda lönebidrag med indexuppräkning och bättre tillgång till hjälpmedel är två förslag som fick brett stöd på debatten Vägen till arbete.
“Inte illa!”, kommenterade Elisabeth Sandlund, moderator för debatten.
Lönebidragen ska höjas från 16 700 till 20 000 kronor per månad. Dessutom ska extra stöd ges till arbetsgivare.
Så vill Vänsterpartiet få fart på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar.
En ny skärpning av diskrimineringslagen. Och höjda lönebidrag.
Det utlovade Carin Jämtin, socialdemokraternas partisekreterare, vid en utfrågning på söndagen.
På tisdag möts äntligen alla riksdagspartierna för att ge besked om hur det blir med jobben för personer med funktionsnedsättningar.
– Hundratusentals människor vill inget annat än att få jobb med allt vad det innebär av ekonomisk trygghet och känslan av att vara behövd, säger Elisabeth Sandlund, moderator.
En ny aktör mellan människorna, myndigheterna och jobben. Pia Hammargren i Växjö har en idé om hur fler kan få jobb. Men det handlar inte bara om arbetsmarknad – utan lika mycket om livskvalitet och sociala nätverk. Behoven varierar från person till person.
Flexjobb kan skapa 100 000 arbeten för personer med funktionsnedsättning, hävdar Neuroförbundet. Nu har politikerna nappat på förslaget.
Stressen minskar och med den de stressrelaterade sjukdomarna. Det blir färre som måste sluta, så personalomsättningen minskar. Arbetsgivaren blir attraktiv och stärker sitt varumärke. Det är tre vinster att göra för den arbetsgivare som kan vara flexibel och inse att anställda också kan vara anhöriga.
En omstart med kraftigt ökade resurser för att hjälpa unga som har aktivitetsersättning. Det utlovar Dan Eliasson, generaldirektör för Försäkringskassan.
Vi använder cookies på denna webbplats. Läs mer i vår data- och integritetspolicy.